LA Coaching ondersteunt mensen en organisaties bij het maken van de verbinding tussen individuele ambities en de doelstellingen van de organisatie.

LA Coaching kan een rol spelen bij RPM-implementaties:

"Ik zou medewerkers en leidinggevenden kunnen begeleiden in het zich bewuster worden van hun eigen verantwoordelijkheid en invloed, waardoor ze meer grip zullen ervaren op de (chaotische en eisenstellende) situatie. Ik denk dat dit mensen sterker kan maken. Daarbij denk ik dat hoe bewuster en verantwoorder mensen zichzelf besturen, hoe bewuster en verantwoorder het zelforganisatieproces zich zal voltrekken. Dit lijkt mij een gouden tool in het streven om zelforganisatie een beter tegenwicht te laten zijn voor het andere coördinatieprincipe, de centrale besturing.

Op het moment dat mensen zich steviger voelen in hun positie, zullen ze meer open staan voor anderen. Dit is dan automatisch minder bedreigend. Dit betekent dat ze beter in staat zijn om echt te luisteren naar anderen. Een noodzakelijke voorwaarde als je (RPM-)vragen aan elkaar gaat stellen."